Prawo pracy
Dyskryminacja w miejscu pracy
Dyskryminacja w zatrudnieniu należy do najpoważniejszych naruszeń prawa pracy, ponieważ dotyka nie tylko sfery ekonomicznej, ale również godności, poczucia bezpieczeństwa
13 czerwca, 2026
Dyskryminacja w zatrudnieniu należy do najpoważniejszych naruszeń prawa pracy, ponieważ dotyka nie tylko sfery ekonomicznej, ale również godności, poczucia bezpieczeństwa
W polskim obrocie gospodarczym umowa o dzieło od lat stanowi jedną z najchętniej wybieranych form współpracy przy projektach jednorazowych i
Wprowadzenie unijnego rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) to ważny moment dla regulacji nowoczesnych technologii. Akt ten nie tylko
Wprowadzenie unijnego rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) tworzy nowy system odpowiedzialności prawnej i finansowej dla twórców oraz użytkowników
W polskim prawie istnieje wiele sposobów nawiązywania współpracy zawodowej, jednak to właśnie umowa o pracę i umowa zlecenie są najczęściej
W debacie o AI Act najwięcej uwagi przyciągają zakazy oraz obowiązki dotyczące systemów wysokiego ryzyka. Z perspektywy praktyki doradczej równie
Doradzając organizacjom w procesach transformacji cyfrowej pod kątem prawnym regularnie spotykam się z błędnym założeniem, że za legalność systemów sztucznej
Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu nie polega na tym, że pracodawca może zbierać wszystkie informacje, które potencjalnie mogłyby mu się
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to najczęściej wybierana forma prowadzenia działalności w Polsce. Daje ona wspólnikom dużą ochronę – ryzyko inwestora
Na rynku pracy od lat funkcjonuje przekonanie, że o charakterze zatrudnienia decyduje przede wszystkim nazwa podpisanego dokumentu. W praktyce wiele