Prawo pracy – Strona 2

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to najbardziej stanowczy sposób zakończenia stosunku pracy. W praktyce oznacza ono natychmiastowe ustanie zatrudnienia,

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę podlega kontroli sądu pracy. Nie jest to decyzja pozostawiona pełnej swobodzie pracodawcy, ponieważ Kodeks

Prawidłowe ustalenie długości okresu wypowiedzenia oraz ocena, czy dany pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, należą do najważniejszych i

Rozwiązanie umowy o pracę należy do najważniejszych momentów w całym stosunku pracy, ponieważ właśnie wtedy najczęściej ujawniają się błędy formalne

Prawidłowe ukształtowanie umowy o pracę ma podstawowe znaczenie dla bezpieczeństwa prawnego obu stron stosunku pracy. Umowa ta nie jest wyłącznie

Wybór rodzaju umowy o pracę ma podstawowe znaczenie dla treści i trwałości stosunku pracy. To właśnie od rodzaju zawartej umowy

W okresach pogorszenia koniunktury gospodarczej, spadku zamówień, utraty części kontraktów albo wzrostu kosztów prowadzenia działalności wielu pracodawców staje przed koniecznością

W realiach współczesnego obrotu gospodarczego częste są sytuacje związane ze sprzedażą przedsiębiorstw, przejęciami, podziałami działalności czy reorganizacją struktur właścicielskich. Z

Kontrola trzeźwości pracowników nie jest narzędziem, z którego pracodawca może korzystać dowolnie. To rozwiązanie wyjątkowe, ściśle uregulowane w Kodeksie pracy,

Dyskryminacja w zatrudnieniu należy do najpoważniejszych naruszeń prawa pracy, ponieważ dotyka nie tylko sfery ekonomicznej, ale również godności, poczucia bezpieczeństwa