Prawo pracy

Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w drodze decyzji administracyjnej stwierdzić, że mimo zawartej umowy cywilnoprawnej strony

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy rozpoczyna się bez uprzedzenia i o każdej porze, a inspektor po okazaniu legitymacji i upoważnienia może

Jednym z najczęstszych błędów przy pracy zdalnej jest założenie, że skoro pracownik wykonuje obowiązki z domu, to koszty organizacji takiej

Praca zdalna, choć coraz częściej traktowana jako stały element organizacji zatrudnienia, nie zawsze ma charakter trwały i nieodwracalny. Kodeks pracy

Praca zdalna co do zasady opiera się na uzgodnieniu między stronami stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których

Praca zdalna przestała być rozwiązaniem nadzwyczajnym, a stała się jedną z trwałych form organizacji zatrudnienia. Nie oznacza to jednak pełnej

Tymczasowe aresztowanie pracownika nie prowadzi do natychmiastowego ustania stosunku pracy. Polski Kodeks pracy przyjmuje tu rozwiązanie pośrednie. Z jednej strony

Śmierć jednej ze stron stosunku pracy należy do tych zdarzeń, które nie prowadzą do rozwiązania umowy w zwykłym trybie, lecz

Rozwiązanie umowy o pracę jest jedną z najbardziej ryzykownych decyzji podejmowanych przez pracodawcę. W praktyce źródłem sporu nie bywa wyłącznie

W praktyce prawa pracy najczęściej mówi się o uprawnieniach pracodawcy do rozwiązania umowy, w tym także w trybie natychmiastowym. Znacznie